Заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы
Показать контакты
Тип занятости: Полная занятость
Премии и бонусы:
Максимальная заработная плата указана с учетом ежемесячной премии в размере до 92%
Возможна выплата ежеквартальной премии, а также премии по итогам работы за год.
Заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы обязан:
1 Анализировать успешные корпоративные практики по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом Общества.
2 Организовывать работу персонала отдела организации труда и заработной платы.
3 Разрабатывать предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда.
4 Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала.
5 Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала.
6 Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета.
7 Разрабатывать стандарты деятельности отдела организации труда и заработной платы и проводить унификацию процессов.
8 Осуществлять постановку задач работникам отдела организации труда и заработной платы, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения.
9 Анализировать планы и отчетность подчиненных работников, разрабатывать предложения по улучшению показателей деятельности отдела организации труда и заработной платы.
10 Формировать отчеты о работе отдела организации труда и заработной платы.
11 Разрабатывать системы анализа и контроля работы персонала.
12 Контролировать процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров.
13 Подготавливать предложения по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам.
14 Анализировать процессы документооборота, локальные документы по вопросам операционного управления персоналом и работы отдела организации труда и заработной платы, бизнес-процессы Общества, удовлетворенность персонала.
15 Контролировать, сравнивать и анализировать процессы в области оперативного управления персоналом, результаты управленческих мероприятий, определять факторы, вызывающие отклонение от плановых показателей.
26 Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом.
Образование: Высшее
Опыт работы: не требуется
Брянская область, Карачевский район, г Карачев, Горького улица
